十级工伤赔偿时，公司应承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过鉴定达到十级伤残，赔偿问题就成了职工关注的焦点。很多人都清楚工伤保险基金会承担一部分赔偿费用，可对于公司在十级工伤赔偿时需要承担的费用却不太了解。毕竟，这关系到职工能拿到手的赔偿金额，也关乎职工后续生活的保障。那到底在十级工伤赔偿时，公司要承担哪些费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资是5000元，因工受伤后需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，公司每月都要按照5000元的标准给小李发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异，以当地政策为准。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的5个月。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么公司就需要支付给职工30000元的一次性伤残就业补助金。

三、终止或解除劳动合同时的其他费用

如果劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同，除了一次性伤残就业补助金外，公司还可能需要承担其他一些相关费用。比如，按照法律规定，公司需要为职工办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。除此之外，有些地区可能还要求公司支付职工一定的经济补偿金等。

四、工伤治疗期间的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排专人护理，也可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。比如，小王工伤后生活无法自理，公司没有派人护理，当地同等级别护工每天的劳务报酬是200元，小王的停工留薪期是2个月，那么公司就需要支付给小王12000元的护理费。

在十级工伤赔偿问题解决之后，职工可能还会面对一些后续的情况。比如，工伤康复后重新找工作可能会因身体原因受到限制，或者后续病情出现变化需要进一步治疗等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来新的困扰。要是你在工伤赔偿之后遇到类似的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇集了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在后续的处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。