员工辞职能有赔偿金怎么办

一、员工辞职能有赔偿金怎么办

1.一般情况下，员工主动辞职通常没有赔偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工依据法律规定解除劳动合同的，有权获得经济赔偿金。

2.经济赔偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

3.员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以证明用人单位存在违法情形。若双方无法就赔偿金事宜达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、员工辞职赔偿金的标准是怎样的

员工辞职赔偿金标准需视具体情况而定。一般而言，若用人单位无过错，员工主动辞职通常无赔偿金。但存在几种用人单位需支付赔偿金的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工辞职，用人单位需支付经济补偿。标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由辞职，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式同前。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工主动离职经济补偿金如何计算

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿金。但存在法定情形的除外。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，因单位过错离职，可获经济补偿3×5000=15000元。

需注意，员工主动离职时，要留存好用人单位过错相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨员工主动辞职是否有赔偿金这个问题时，我们明确了一般情况下员工主动辞职无赔偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，员工有权获得。同时也了解了经济赔偿金的计算标准。然而，在实际操作中，可能还有不少细节值得关注。比如，在计算工作年限时，一些特殊情况该如何准确认定？又比如，在申请仲裁的过程中，具体需要准备哪些额外的材料？若你对这些相关拓展问题仍有疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清这些复杂的法律问题。