工伤在家发工资吗

一、工伤在家发工资吗

关于工伤期间劳动者的工资待遇，具体情况如下：

1.支付主体：通常由用人单位支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。

停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，例如工伤导致身体多处严重受伤、康复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5.具体依据：具体的工资支付标准和期限等，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

劳动者要了解自身权益，用人单位也应严格按规定执行，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤在家休息期间工资怎么算

工伤在家休息期间，工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，您月工资为5000元，工伤在家休息，单位应每月照样支付您5000元工资，直至停工留薪期满或评定伤残等级。

三、工伤在家休息期间待遇有哪些

工伤在家休息期间，即停工留薪期，待遇如下：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工停工留薪期内的基本生活水平不降低。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可安排专人护理或支付护理费。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。需注意及时与单位沟通，按规定提交相关证明材料，确保自身权益得到保障。

当我们探讨工伤期间劳动者的工资待遇时，有许多要点值得关注。除了文中提到的支付主体、停工留薪期工资、评定伤残等级后待遇、停工留薪期满后待遇等，还有一些相关细节。比如工伤职工在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。并且如果用人单位拒绝支付工伤期间应有的工资待遇，劳动者该如何维权呢？这些都是大家可能关心的问题。如果你对工伤期间工资待遇还有任何疑问，或者想深入了解更多相关法律权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。