公司员工外包有赔偿吗

一、公司员工外包有赔偿吗

员工外包涉及多种情况。若外包员工与外包公司签订劳动合同，被退回后无工作安排，外包公司应按规定支付经济补偿。

若员工因外包公司原因致其与用工单位工作终止等有损失，外包公司也可能需承担赔偿责任。

比如员工被外包到用工单位工作，因外包公司未依法为其缴纳社保等过错，导致员工无法享受相应社保待遇而有损失，外包公司要赔偿。

不过，若员工因自身过错致工作终止等情况，一般外包公司无需赔偿。具体赔偿需依实际情况，如外包合同约定、双方过错程度、员工损失情况等来综合判定，建议详细说明具体情形，以便更准确分析。

二、公司员工外包后工伤赔偿怎么算

员工外包后发生工伤，赔偿责任划分较复杂。首先要明确劳动关系归属，若员工与原用人单位存在劳动关系，一般由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

赔偿计算如下：医疗费用按实际支出核算；停工留薪期工资福利不变，依原待遇支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等按工伤等级确定。一级伤残补助金为27个月工资，二级25个月等。伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等。若员工因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需依实际工伤情况及相关证据详细核算。

三、员工外包出工伤，赔偿责任谁承担

员工外包出工伤，赔偿责任承担需分情况看：若外包单位具备相应资质，且发包单位无过错，一般由外包单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系主体的认定，外包单位与员工存在劳动关系。

若外包单位不具备资质，根据法律规定，发包单位与外包单位承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者权益，防止双方互相推诿。

员工发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定后可依伤残等级要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工或其家属可与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。

当我们探讨员工外包的赔偿责任时，会发现这是一个复杂且需依具体情况判定的问题。除了上述提到的因外包公司未依法缴纳社保等过错导致员工有损失需赔偿外，若外包员工在工作中因外包公司提供的工作条件存在安全隐患等情况受到工伤，外包公司同样可能要承担赔偿责任。你是否正面临员工外包赔偿责任相关的困扰呢？如果对于赔偿责任的判定、赔偿范围或者具体赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。