工伤都会赔哪些钱

一、工伤都会赔哪些钱

工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：

1.医疗费用：治疗工伤时，像挂号费、住院费、医疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都能获得赔偿。这是对工伤治疗花费的合理补偿。

2.停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇保持不变。这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。

3.护理费：若工伤职工生活无法自理需护理，会按生活不能自理的不同程度，分等级支付护理费，体现对生活不便职工的关怀。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取，为其后续生活提供一定经济支持。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定支付月数，给予相应经济补助。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时可能会涉及，补偿职工相关损失。

二、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残27个月，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工提出解除劳动关系等情形下支付，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤认定流程具体是怎样的

工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤赔偿涵盖多个项目，对职工权益保障至关重要。当面临工伤赔偿问题时，可能还会有一系列疑问。比如，各项赔偿的具体计算标准是怎样的，在不同地区是否存在差异？又或者，若单位不按时支付工伤赔偿，职工该如何维权？这些问题都与工伤赔偿密切相关。如果你对工伤赔偿的具体操作、标准细节等还有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解工伤赔偿的各个环节，维护自身合法权益。