工伤分为几个部分赔偿

一、工伤分为几个部分赔偿

工伤赔偿主要涉及这些方面：

1.医疗费用方面：包括医疗费，像挂号、诊疗、药费、住院费等符合相关目录和标准的，由工伤保险基金付；康复费，到签约医疗机构康复且符合规定的，基金支付；辅助器具费，因生活或就业需要，经鉴定确认安装相关辅助器具，按标准由基金支付。

2.停工留薪待遇：职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。

3.伤残赔偿部分：一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付对应月数工资；伤残津贴按伤残等级有不同支付标准；五至十级伤残在特定情况下可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

4.工亡赔偿方面：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤赔偿具体包含哪些项目

工伤赔偿项目主要包含以下几类：

1.医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或定残后需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体赔偿项目和标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤赔偿标准认定有哪些要点

工伤赔偿标准认定要点如下：

首先，需确认劳动关系，这是基础。若存在劳动关系，才可能启动工伤认定程序。

其次，认定工伤情形至关重要。如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

再者，及时进行工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

然后，劳动能力鉴定不可少。根据工伤对劳动能力的影响程度确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。

最后，依据伤残等级、本人工资等确定赔偿项目及数额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

工伤赔偿是一个复杂且重要的问题，涉及医疗费用、停工留薪待遇、伤残赔偿以及工亡赔偿等多个方面。了解这些赔偿内容，能在职工遭遇工伤时最大程度保障其权益。但实际处理工伤赔偿事宜时，可能会遇到各种细节问题，比如申请流程如何走、各项赔偿的具体计算标准在不同地区有何差异等。若你对工伤赔偿的任何方面还有疑问，或者想深入了解相关规定，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤赔偿的每一个环节。