工伤需要离职才能赔偿吗

一、工伤需要离职才能赔偿吗

工伤赔偿并不一定需要离职才能获得，部分赔偿项目在经过工伤认定和劳动能力鉴定（若需要）后即可按规定获取，只有部分赔偿项目需离职才可获得。

工伤赔偿分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的费用有医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付的费用包括停工留薪期工资、护理费等。职工在完成工伤认定以及必要的劳动能力鉴定后，就能获得上述相应赔偿，无需离职。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，需职工离职时才可获得，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以，职工应清楚自身可获得的赔偿项目及条件。若对工伤赔偿相关问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤不离职能否获得相应赔偿

工伤不离职能获相应赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，即便不离职也可享受多种待遇。

首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可延长。另外，还有生活护理费，若工伤职工生活不能自理，根据等级从基金按月支付。

评定伤残等级后，会有一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残等级发放。所以，即使不离岗，工伤职工也依法享有多项赔偿权益，可通过合法途径向单位或社保部门主张。

三、工伤不离岗还有哪些权益可主张

工伤不离岗的情况下，可主张多项权益。首先是停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，享有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。再者，若因工伤导致劳动能力下降，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。另外，所在单位还应安排适当工作，难以安排的，按相关标准发放伤残津贴。需注意，要及时向单位报告工伤情况，并按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

工伤赔偿在不同情况下有着不同的支付主体和获取条件。了解工伤赔偿相关事宜，能让职工在遭遇工伤时更好地维护自身权益。除了明确各项赔偿的支付方和获取时机，像赔偿的具体计算标准、申请流程中的细节等也是大家关心的问题。如果您对工伤赔偿还有诸如赔偿金额如何准确计算、申请过程中遇到阻碍该如何解决等疑惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤赔偿的每一个环节，为您的权益保驾护航。