工伤能辞退吗

一、工伤能辞退吗

一般情况下，用人单位不能辞退工伤职工，辞退属违法解除需支付赔偿金，但工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定情形时，用人单位可依法解除劳动合同。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付且不得解除劳动合同。若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，法律也并非一味保护工伤职工，若其存在严重违反单位规章制度等法定情形，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。若你对工伤职工辞退相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、工伤期间单位有权利辞退员工吗

工伤期间单位一般无权辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位仍可辞退。所以，工伤员工应积极配合治疗，遵守单位规章制度。单位若违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、工伤期间员工能拒绝单位调岗吗

工伤期间员工一般有权拒绝单位调岗。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在此期间，单位应保持员工原工作岗位。调岗可能影响员工的工伤待遇落实及康复，如原岗位更有利于康复护理、工资发放计算等。若单位未经员工同意擅自调岗，员工可拒绝。

但如果调岗后的新岗位与原岗位劳动强度、工作环境相当，且不降低工资待遇等，从合理安排工作角度，单位有一定调岗合理性，员工可能需服从。总之，工伤期间调岗需综合多因素考量，员工权益应依法得到保障。

当我们了解到工伤职工辞退相关法律问题时，会发现其中存在诸多细节。比如工伤职工停工留薪期的工资待遇具体如何确定，在不同岗位和薪资结构下是否有不同计算方式。还有，若工伤职工部分丧失劳动能力，单位在后续工作安排及工资调整方面有哪些明确规定。这些问题都可能影响工伤职工的权益。如果对于工伤职工辞退相关法律问题还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。