没有签用工合同工伤怎么解决

一、没有签用工合同工伤怎么解决

即便未签订用工合同，仍可按以下步骤解决工伤问题。

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，职工可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没签用工合同工伤赔偿标准是什么

首先，虽未签用工合同，但存在事实劳动关系。认定工伤后，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级27个月，二级25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定。

需注意，要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键。

三、未签用工合同工伤认定程序是怎样的

首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

然后准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理后，会对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

即便未签订用工合同，仍可按以下步骤解决工伤问题。在解决工伤问题的过程中，或许你还会有一些其他方面的疑问。比如在劳动仲裁环节，具体的流程是怎样的？如何准备充分的材料以确保自身权益？还有，如果用人单位拒绝执行赔偿决定，又该采取什么措施？这些问题可能会让你感到困惑。别担心，如果对于工伤赔偿的流程、仲裁细节或者后续执行等问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您顺利解决工伤问题，维护自身合法权益。