辞职怎么申请工伤赔偿

一、辞职怎么申请工伤赔偿

1.首先，应在规定时间内（一般为1年）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2.经认定为工伤后，可向单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3.若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担；已缴纳的，从工伤保险基金中支付部分费用。

4.与单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据，如工伤认定决定书、工资发放记录等。

5.对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后申请工伤赔偿需先认定工伤，再根据具体情况主张赔偿，必要时通过法律途径解决。

二、辞职后申请工伤赔偿流程是怎样的

辞职后仍可申请工伤赔偿。首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式认定。认定后，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就赔偿事宜与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿项目和标准依据伤残等级及相关法律法规确定。比如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。要注意收集和保留劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以保障自身合法权益。

三、辞职后申请工伤赔偿所需材料有哪些

辞职后申请工伤赔偿，需准备以下材料：

首先是工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。

其次是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实你与用人单位存在劳动关系。

再者是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

然后是事故现场的证人证言等其他相关证据（如有）。

另外，需注意辞职不影响工伤认定及赔偿申请。但要在规定时效内操作，一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。认定后按法定程序主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用，具体依伤残等级等确定。

在辞职后申请工伤赔偿的过程中，有几个关键要点需要大家铭记。首先，认定工伤是第一步，务必在规定时间内准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地劳动保障行政部门提出申请。若经认定为工伤后，在主张赔偿时，要清楚赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。还要留意单位是否依法缴纳工伤保险，这会影响赔偿责任主体。要是与单位协商赔偿无法达成一致，申请仲裁时相关证据的准备也很重要。你是否对辞职后申请工伤赔偿还有其他疑问呢？比如仲裁后的执行程序等。如果有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。