员工身体疾病发生在公司里有赔偿吗

一、员工身体疾病发生在公司里有赔偿吗

员工在公司里突发身体疾病，是否有赔偿需分情况判断。

若员工疾病是因工作原因所致，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等，可认定为工伤，能获得工伤保险赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

若员工突发疾病，但并非因工作引起，一般不属于工伤。不过，根据第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

所以，员工在公司突发疾病，关键看是否符合工伤认定条件，以此确定是否有赔偿及赔偿主体。

二、员工在公司突发疾病算工伤吗

员工在公司突发疾病不一定算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若员工只是突发疾病，但未死亡或超过48小时才死亡，则一般不算工伤。不过，如果该疾病是因工作原因引起的职业病，经职业病诊断机构诊断认定后，可认定为工伤。

所以，员工在公司突发疾病是否算工伤，要结合具体情况判断，关键看是否符合上述视同工伤或认定为职业病的条件。

三、员工突发疾病48小时内死亡算工伤吗

员工突发疾病48小时内死亡一般算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。认定工伤需满足工作时间、工作岗位这两个条件，且疾病是突发的。若员工在家或其他非工作场所发病，即便在48小时内死亡，通常也不能认定为工伤。家属可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相应材料，经审核认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

在探讨员工身体疾病发生在公司里有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若员工疾病被认定为工伤，后续的康复治疗费用、停工留薪期的工资待遇如何确定。另外，若员工疾病导致无法胜任原工作，公司在调岗等方面又有哪些法律规定和操作规范。这些都是与员工身体疾病发生在公司赔偿问题紧密相关的要点。如果你对员工在公司患病赔偿的具体流程、不同情形下的权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。