工伤赔款解除劳动合同期限怎么算

一、工伤赔款解除劳动合同期限怎么算

工伤赔款与解除劳动合同期限并无直接关联。在工伤情形下，员工的权益受《工伤保险条例》等法规保护。

若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除合同。其中，一至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级伤残员工，用人单位难以安排工作时，需支付伤残津贴，员工本人可提出解除；七至十级伤残员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解除期限方面，若员工主动解除，提前三十日书面通知用人单位；若因工伤达到相应情形而解除，以符合法定条件且完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序为前提，按规定流程办理解除手续。

二、工伤期间能否解除劳动合同

工伤期间用人单位解除劳动合同一般受限。根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

工伤职工本人在工伤期间则可主动与单位解除劳动合同，还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤期间工资如何发放

工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

当我们探讨工伤赔款解除劳动合同期限怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在计算好期限获得工伤赔款后，若后续发现工伤复发，是否还能再次申请赔偿以及申请的流程是怎样的。另外，在解除劳动合同期间，员工的社保缴纳问题如何处理，这也会影响到员工的切身利益。如果你在工伤赔款解除劳动合同期限计算上还有疑问，或者对工伤复发赔偿、社保缴纳等相关问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。