公司搬迁员工不愿意过去怎么办

一、公司搬迁员工不愿意过去怎么办

公司搬迁员工不愿前往，需视搬迁是否构成“重大不利变更”来处理。若搬迁距离远、通勤大幅增加等，导致原劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同。若协商一致，可变更工作地点继续履行合同。

若协商不一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成重大影响，不构成重大不利变更，员工无正当理由拒绝前往，公司可按规章制度处理。

二、公司搬迁员工不愿去有补偿吗

公司搬迁员工不愿去是否有补偿需看具体情况。若搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且致使劳动合同无法履行，公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同可继续履行，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿。

三、公司搬迁员工不去可获经济补偿吗

公司搬迁员工不去能否获经济补偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法履行，且公司未提供合理弥补措施，员工拒绝随迁，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对合同履行造成重大实质影响，员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，可能被认定为旷工，公司无需支付经济补偿。

当面临公司搬迁员工不愿意过去怎么办的问题时，除了考虑员工去留本身，还有相关权益保障值得关注。比如员工若因公司搬迁不愿前往而离职，是否能获得相应的经济补偿就是关键。根据法律规定，工作地点的重大变更属于劳动合同的重大变更，若双方无法达成一致，员工因此离职，公司通常需支付经济补偿。另外，员工在离职过程中的工资结算、社保转移等手续也不容忽视。若你在公司搬迁引发的员工去留、补偿、手续办理等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。