工伤死亡连带责任一般承担多少钱

一、工伤死亡连带责任一般承担多少钱

工伤死亡不存在连带责任的说法，通常是由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，主要由社保基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位支付。另外，若存在违法转包、分包等情况，具备用工主体资格的单位要承担工伤保险责任，但这并非连带责任概念。费用具体数额需结合当地标准及工亡职工工资等情况确定。

二、工伤死亡连带责任赔偿金额是多少

工伤死亡赔偿不存在连带责任一说，一般由用人单位承担赔偿责任，若有分包等情况，符合条件的分包单位等可能承担连带赔偿责任。赔偿金额主要根据《工伤保险条例》确定，包含三项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需结合当地工资标准等确定。

三、工伤死亡连带责任如何认定

工伤死亡连带责任认定主要依据以下情况：

违法转包分包：具备用工主体资格的单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的单位承担连带赔偿责任。

个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担连带赔偿责任。

共同侵权：两个以上用人单位共同侵权导致职工工伤死亡，应承担连带责任。

认定时需结合劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系及侵权事实，以确定责任主体及责任份额。

在探讨工伤死亡连带责任一般承担多少钱的同时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤死亡认定后，除了连带责任承担的费用，还有哪些法定的赔偿项目和标准，这些赔偿是由工伤保险基金支付还是用人单位承担等。另外，若涉及多个主体承担连带责任，各主体之间的责任份额如何确定也是关键。工伤死亡事件往往会给家庭带来巨大的伤痛和经济压力，若你对工伤死亡连带责任的承担金额计算、赔偿项目以及责任份额划分等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。