工伤未恢复好工厂要求上班咋办

一、工伤未恢复好工厂要求上班咋办

工伤未恢复好而工厂要求上班，你可依法维护自身权益。首先，依据《工伤保险条例》，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

你应向工厂出具医疗机构的诊断证明或休假建议，证明自己尚未恢复，需要继续休息。若工厂仍坚持要求上班，你可拒绝，此行为属合法维权。若工厂因此扣发工资、解除劳动合同等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可收集证据，如病历、诊断证明、与工厂沟通记录等，申请劳动仲裁，要求工厂承担相应法律责任，保障自身合法权益。

二、工伤未恢复工厂要求上班合法吗

工伤未恢复工厂要求上班通常不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工未恢复，意味着仍处于治疗阶段，工厂此时要求上班，违反了关于停工留薪期的规定。

工伤职工可向工厂说明情况，提供医疗机构的诊断证明等资料，表明自己还需继续治疗休息。若工厂仍强制要求上班，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工伤未恢复上班受伤谁担责

工伤未恢复就上班再次受伤，责任承担需分情况。若员工是遵单位要求提前返岗工作致伤，单位担责，此属工作原因，应认定工伤，单位按工伤保险规定赔偿。若员工擅自提前上班致伤，单位无明显过错，仍可能认定工伤，由工伤保险基金和单位按规定承担相应责任；若单位对员工擅自上班知情却未制止，单位也需担责。若因第三人侵权致二次受伤，第三人要承担侵权赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，员工还可主张工伤保险待遇。

当遇到工伤未恢复好工厂要求上班咋办的情况，除了当下的应对困扰，还有一些相关问题值得关注。比如，若因提前上班导致工伤病情加重，后续的治疗费用该由谁承担，是工厂还是工伤保险来负责。另外，在工伤未完全恢复的情况下上班，工作能力受限可能影响工作绩效，工厂是否会因此降低员工的工资待遇。这些都是与工伤未恢复好被要求上班紧密相关的问题。如果你对工伤期间的权益保障、后续费用承担等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。