工伤时劳务派遣公司和单位如何担责

一、工伤时劳务派遣公司和单位如何担责

在工伤情形下，劳务派遣公司和用工单位的责任承担需依法律规定确定。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

用工单位虽非用人单位，但需履行相应义务，如提供劳动条件和劳动保护等。若因用工单位过错导致工伤，要承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的设备存在安全隐患引发工伤，就需与劳务派遣单位共同担责。

若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，用工单位有过错的，承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣中工伤责任谁来承担

在劳务派遣中，工伤责任承担主体通常如下：

一般情况下，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，工伤保险基金和派遣单位分别按规定支付相应待遇。

用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合规定等，致劳动者发生工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可向两者主张赔偿，两者均有赔偿义务。

三、劳务派遣中用工单位有哪些义务

根据《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位有以下义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。

6.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

7.不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位应履行上述义务，保障被派遣劳动者的合法权益，否则需承担相应法律责任。

在探讨工伤时劳务派遣公司和单位如何担责的问题后，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤赔偿的具体流程是怎样的，劳务派遣员工在申请赔偿时，是由派遣公司主导还是用工单位协助，这一过程中双方又分别承担怎样的义务。另外，工伤认定的时间限制也至关重要，如果超出规定时间，员工的权益可能会受到影响，而此时劳务派遣公司和单位又该承担怎样的责任。若你对这些工伤相关的后续问题存在疑惑，想进一步了解工伤赔偿流程、认定时间限制等方面的法律知识，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。