受了工伤被辞退有补偿吗

一、受了工伤被辞退有补偿吗

如果劳动者因工伤被辞退，通常是有补偿的。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但具体的补偿数额还需根据实际情况，如工资水平、工作年限等因素来确定。

二、工伤被辞退补偿怎么算

工伤被辞退，补偿分两方面。一是工伤待遇，应根据工伤等级支付。被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是辞退赔偿。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工伤被辞退违法吗

工伤被辞退一般违法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。

但存在法定情形，如工伤职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种辞退合法。

工伤被辞退，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益，并要求单位支付赔偿金等。

当我们探讨受了工伤被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样确定的，这涉及到工伤的等级、工资水平等多种因素。另外，若企业拒绝给予应有的补偿，员工该如何维权，可通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径来争取权益。工伤员工在被辞退后，还可能面临社保中断等后续生活保障方面的问题。如果你对受工伤被辞退的补偿标准、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。