员工打伤他人公司是否担责

一、员工打伤他人公司是否担责

员工打伤他人，公司是否担责需分情况判断。

若员工在执行工作任务过程中打伤他人，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如保安在维护公司秩序时打伤闹事者，公司通常要担责，但公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工并非在执行工作任务时打伤他人，属于个人行为，公司一般不承担责任。例如员工在下班后与他人发生冲突并将其打伤，此时应由员工自行承担相应的民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。

二、员工职务伤人公司是否担责

员工职务伤人，公司一般需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，公司对员工工作有管理、监督义务。

不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。判断是否为“执行工作任务”，需结合行为目的、时间、地点、内容等综合考量。如员工在工作时间、地点，为完成工作任务而伤人，公司担责；若员工因私人恩怨伤人，则公司通常不担责。

三、员工职务侵权公司担责吗

员工职务侵权，公司一般需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主与雇员间的特殊关系，雇主对雇员的职务行为有管理、监督之责。

但如果员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。比如员工在送货过程中因故意飙车撞人，公司赔偿后能向该员工索赔。判断是否为职务行为，关键看行为是否与工作相关、是否在工作时间和地点等。若员工非执行工作任务侵权，公司通常不担责。

当探讨员工打伤他人公司是否担责时，除了明确公司是否担责这一核心问题，还有相关情况值得关注。比如若公司担责后，是否会向有故意或重大过失的员工进行追偿。另外，员工在非工作时间、非工作场所打伤他人，公司虽通常无需担责，但从劳动关系角度，公司能否对该员工进行内部处分也是一个要点。如果您在员工打伤他人责任认定、公司追偿问题或者员工内部处分等方面存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。