非法辞退工伤员工该如何给予赔偿

一、非法辞退工伤员工该如何给予赔偿

非法辞退工伤员工，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，工伤员工还可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、非法辞退工伤员工赔偿标准是什么

非法辞退工伤员工，需承担两方面赔偿：

一是违法解除劳动关系赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是工伤待遇赔偿，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、非法辞退工伤员工如何维权

非法辞退工伤员工，员工可通过以下途径维权：

1.收集证据：保留劳动合同、医疗证明、工伤认定决定书、辞退通知等能证明劳动关系、工伤情况及非法辞退的材料。

2.协商解决：与单位沟通，指出其非法辞退行为违反《劳动合同法》和《工伤保险条例》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金与工伤待遇。

3.劳动仲裁：协商不成，可在一年内到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（每满一年支付二个月工资），并落实工伤待遇。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

当探讨非法辞退工伤员工该如何给予赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如工伤员工在被非法辞退后，其后续的工伤医疗费用该如何保障，这是与赔偿紧密相关的。另外，非法辞退可能对工伤员工的就业和心理造成影响，是否需要给予相应的补偿也是需要考虑的。如果你在非法辞退工伤员工赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、后续保障权益等疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你解决难题。