劳动局十级工伤赔偿标准是多少

一、劳动局十级工伤赔偿标准是多少

十级工伤赔偿项目及标准主要如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

4.医疗费、护理费等：按实际产生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

二、十级工伤赔偿计算依据是什么

十级工伤赔偿计算依据主要为《工伤保险条例》及地方相关规定，赔偿项目及依据如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以解除或终止劳动关系为前提支付。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，按当地规定执行。

三、十级工伤赔偿计算标准是啥

十级工伤赔偿计算标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，分别为3个月全市上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

5.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

在了解劳动局十级工伤赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，获得十级工伤赔偿后，后续的工伤康复费用该如何处理，是否还能从工伤保险基金中列支。另外，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金等赔偿外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准在不同地区存在差异。如果你对十级工伤赔偿的其他细节，像赔偿流程、不同地区的差异等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。