劳动伤害赔偿的标准是什么

一、劳动伤害赔偿的标准是什么

劳动伤害赔偿即工伤赔偿，标准依不同情况而定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若造成伤残，按等级赔偿：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、劳动伤害如何认定

劳动伤害认定一般按以下程序和标准进行。

首先，应在规定时间内提出申请，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

认定标准上，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤；但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。

三、劳动伤害认定需哪些材料

申请劳动伤害认定，需准备以下材料：

1.《工伤认定申请表》，可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同；无合同的，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

4.申请人身份证明，若由近亲属提出申请，需提供亲属关系证明。

5.其他材料，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书。

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