病死在岗位上单位赔多少钱

一、病死在岗位上单位赔多少钱

在工作岗位上因病死亡，单位是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若因工作原因导致患病并死亡，一般可认定为工伤，单位应按照《工伤保险条例》进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若并非因工作原因导致患病死亡，单位通常无需赔偿，但可能基于人道主义给予一定的补助。具体赔偿金额需根据当地标准及实际情况确定。我不知道

二、岗位病逝单位需赔偿多少

根据《工伤保险条例》及相关规定，岗位病逝的赔偿需区分是否视同工伤：

1.视同工伤情形（工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）：

丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20（2023年约98.56万元）；

供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡/孤儿加10%，总额不超本人工资。

若单位未缴工伤保险，上述费用由单位全额承担。

2.非视同工伤情形：

按非因工死亡待遇处理，标准依地方规定：如丧葬补助费（通常3-6个月工资）、一次性抚恤金（按亲属关系给付）、遗属生活困难补助等，具体金额需参照当地人社部门标准。

关键提示：需先确认是否符合视同工伤条件，建议及时向社保部门申请工伤认定。若单位存在未参保、未提供安全劳动条件等过错，可另行主张赔偿责任。

三、工亡单位抚恤金标准是多少

工亡单位抚恤金分不同情况。配偶每月可按工亡职工本人工资的40%领取；其他亲属每人每月按30%领取；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

依据《工伤保险条例》，该抚恤金由工伤保险基金支付，若单位未参加工伤保险，则由单位支付。计算以工亡职工生前工资为基数，其是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。实际操作中，需结合具体情况，按法定程序申请。

在探讨病死在岗位上单位赔多少钱时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿金额的确定可能会因不同地区的政策以及单位的具体规定而存在差异。另一方面，除了经济赔偿，家属是否还能享有其他权益，比如遗属的生活补助等。若员工本身有职业病因素导致病死在岗位，赔偿的判定和标准又会有所不同。如果你对病死在岗位上赔偿的具体计算方式、不同情况下的赔偿差异等问题仍有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。