劳动派遣工伤哪个赔偿

一、劳动派遣工伤哪个赔偿

劳务派遣中发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向其追偿。同时，用工单位若存在过错，应承担相应的赔偿责任。

二、劳动派遣工伤谁赔偿

劳务派遣中发生工伤，赔偿责任主体有明确规定。

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇；若派遣单位未缴纳工伤保险费，则由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用工单位虽不是用人单位，但如果其存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

劳动者可先申请工伤认定，再根据认定结果和责任划分要求赔偿。

三、劳动派遣工人受工伤也能找被派遣单位索赔吗

劳动派遣工人受工伤，不一定仅找被派遣单位索赔。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但可以与用工单位（即被派遣单位）约定补偿办法。

通常，派遣工发生工伤后，先由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险责任。若派遣单位与用工单位有约定，按约定分担赔偿费用。若用工单位存在过错致工伤，派遣工也可要求其承担相应赔偿责任。

所以，派遣工受工伤可先找劳务派遣单位，也可视情况要求有过错的用工单位赔偿。

当我们关注“劳动派遣工伤哪个赔偿”时，除了明确派遣单位需依法承担工伤保险责任外，还需留意用工单位的连带义务。若派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位可能需共同承担赔偿；此外，工伤赔偿中的一次性医疗补助金、就业补助金等具体项目，也会因当地政策及派遣协议约定略有差异，比如部分地区要求用工单位配合提供工伤认定材料，未及时提供导致权益受损的，派遣员工可主张相应责任。若您正面临劳务派遣工伤的具体赔偿纠纷，或是对赔偿项目的承担主体、申请流程有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。