工伤等级9级能获多少赔偿

一、工伤等级9级能获多少赔偿

工伤九级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，该两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生及相关标准报销。

你可根据自身实际情况，按照上述标准大致估算赔偿数额。

二、工伤9级可获哪些赔偿

工伤9级可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

5.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

三、工伤9级赔偿标准是多少

工伤9级赔偿包括多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录等的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况，依据当地标准计算。

当了解了工伤等级9级能获多少赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的支付方式，是一次性支付还是分阶段支付，这会影响赔偿款的实际使用和规划。另外，获得赔偿后，如果后续因工伤出现新的病情变化，是否还能再次申请赔偿也是很多人关心的。工伤等级评定有时效要求，超过规定时间可能会影响赔偿申请。如果您对工伤赔偿的支付方式、后续病情赔偿申请等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。