工伤六级能获得多少赔偿

一、工伤六级能获得多少赔偿

工伤六级赔偿数额需结合具体情况计算。一般包含以下项目：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.其他：医疗费按实际票据；停工留薪期内工资福利不变；护理费、住院伙食补助费等也按规定支付。

因各地标准、本人工资及实际花费不同，赔偿数额有别。你可补充当地及工资等信息，以便更精准估算。

二、工伤六级赔偿包含哪些项目

工伤六级赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需护理的，按生活自理程度支付。

7.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准执行。

三、工伤六级赔偿如何计算

工伤六级赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。

当探讨工伤六级能获得多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿支付的时间和方式，一般来说，部分赔偿可能由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，支付的时间节点需要明确。另外，工伤六级的员工在后续工作安排上也有讲究，用人单位需安排合适的工作，若难以安排，要按月发放伤残津贴。如果你对工伤六级赔偿的计算细节、支付流程，或者后续工作权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。