劳动法中七级伤残赔偿标准是啥

一、劳动法中七级伤残赔偿标准是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工致七级伤残，赔偿如下：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付13个月的本人工资。

2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤七级伤残赔偿有哪些项目

工伤七级伤残赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：上述情况下，由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

6.护理费：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

三、工伤七级伤残赔偿标准怎么算

工伤七级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可获医疗费（按工伤保险诊疗项目目录等支付）、住院伙食补助费（由统筹地区人民政府规定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超12个月）等赔偿。

当我们明确了劳动法中七级伤残赔偿标准是啥之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，七级伤残员工康复后若无法胜任原工作岗位，企业应如何妥善安排工作，这不仅涉及员工权益，也关乎企业的责任与义务。另外，赔偿款的支付方式和时间也是大家普遍关心的，是一次性支付还是分期支付，在法律上都有相应规定。如果您对七级伤残赔偿的后续工作安排、支付细节等问题仍存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的法律建议。