三级工伤一次性伤残补助金给多少

一、三级工伤一次性伤残补助金给多少

三级工伤一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。此补助金由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，由用人单位承担支付责任。

二、三级工伤一次性买断有啥赔偿

三级工伤一般不建议一次性买断，但在某些特殊情形下，经协商可一次性赔偿。赔偿项目主要如下：

1.一次性伤残补助金：标准为23个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.伤残津贴：以本人工资为基数，三级伤残为本人工资的80%。若一次性支付，需结合当地规定及剩余领取年限等因素计算。

需注意，各地赔偿标准差异大，建议查阅当地工伤保险条例实施办法，或咨询社保部门、专业律师。

三、三级工伤一次性买断都有哪些赔偿项目

三级工伤一次性买断，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残补助金标准为23个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%。若选择一次性支付，需结合当地规定计算。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也应赔偿。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。所在单位需按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。具体赔偿标准和支付方式依当地政策确定。

当我们了解三级工伤一次性伤残补助金给多少之后，还需注意，三级工伤职工除了一次性伤残补助金，还能享受按月领取的伤残津贴。标准为本人工资的80%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；同时，因三级工伤可能导致生活不能自理，符合条件的还可领取生活护理费，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。这些待遇的申领条件、计算基数（如本人工资的认定）常因个案细节（比如缴费基数、实际收入等）产生差异，若你对自身工伤待遇的具体核算、申领流程有疑问，或是需确认伤残津贴调整机制，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。