开车工伤认定的标准是什么

一、开车工伤认定的标准是什么

开车工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定，有以下常见情形：

1.工作原因：在工作时间和工作场所内，因工作原因开车受到事故伤害可认定为工伤。如快递员在派件途中开车出事故。

2.工作相关预备或收尾：在工作时间前后，从事与工作有关的开车预备性或收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。例如员工下班后开车整理当天工作资料返回公司途中出事。

3.履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责开车遭受暴力等意外伤害，同样认定为工伤。

4.上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

需注意，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致开车出事，不得认定为工伤。

二、开车途中受伤算工伤吗

开车途中受伤是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因开车受伤，一般认定为工伤。比如，职工受单位指派外出办事，在开车往返途中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定工伤。

若在上下班途中开车受伤，需是受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可视作工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，本人负主要责任的交通事故受伤，不能认定为工伤。

此外，若因个人原因开车，如私人出行，途中受伤通常不算工伤。

三、上下班途中受伤都算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，上下班途中受伤并非均属工伤，需满足三个核心要件：其一，事故发生在上下班的合理时间及合理路线范围内；其二，伤害系因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致；其三，职工在事故中承担非主要责任（含同等责任、次要责任或无责任）。若职工因自身原因（如自行摔倒、非交通事故类意外）或本人负主要责任的交通事故受伤，则不符合工伤认定条件。因此，上下班途中受伤是否属工伤，需结合具体情形对照上述要件判定。

在了解开车工伤认定的标准是什么之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在认定为开车工伤后，赔偿的具体流程是怎样的，赔偿项目又包含哪些，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多方面。另外，若在开车工伤认定过程中，用人单位不配合该如何处理，劳动者有哪些维权途径。这些都是开车工伤认定后续可能会面临的重要问题。如果您对开车工伤认定标准以及后续赔偿、维权等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。