工伤认定之前工资如何发放

一、工伤认定之前工资如何发放

工伤认定前工资按原工资福利待遇发放。依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定之前的请假是工伤假吗

工伤认定之前的请假一般不算工伤假。工伤假需以认定为工伤为前提。在工伤认定结果出来前，员工请假通常按普通病假等处理。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未及时申请，员工或其近亲属等也可自行申请。在等待认定期间，员工因伤治疗、休养请假，单位往往依据规章制度按病假处理，发放病假工资。不过，若最终认定为工伤，从事故发生到工伤认定生效期间，员工停工治疗期间可按停工留薪期对待，享受相应工伤待遇，工资福利待遇不变。

三、工伤认定之后,下一步怎么办

工伤认定后，若职工治疗已相对稳定且存在残疾、影响劳动能力情况，应进行劳动能力鉴定。职工或其用人单位需在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地规定，计算赔偿项目与金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。若单位不履行赔偿义务，职工可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

在工伤认定之前，工资的发放情况是不少人关心的问题。通常情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但要注意停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是你对工伤认定前工资发放的具体时长、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。