工龄超过5年怎么赔偿
工龄超5年的赔偿需分情况来看。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，此时支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超5年一般支付5个月以上工资（6年以下为5个月多；6年以上为6个月）。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即工龄超5年可能支付10个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工龄超5年解除合同咋赔偿
工龄超5年解除合同赔偿分不同情形。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；超五年不满六年支付六个月工资，满六年支付七个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。
若单位依法解除，如协商一致，需支付经济补偿，补偿标准同上。若因员工过错解除，单位无需支付补偿或赔偿。
三、工龄超5年解除合同赔偿咋算
工龄超5年，用人单位解除劳动合同赔偿分不同情形。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超五年不满六年按六个月算，支付六个月工资；满六年支付六个月以上、七年以下月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除且无需支付赔偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若属合法解除需支付经济补偿的情形，按上述经济补偿标准支付。
当探讨工龄超过5年怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业以经济性裁员为由辞退工龄超5年的员工，除了常规赔偿，员工是否还能获得额外的安置费用。另外，若员工在这超5年的工龄里患职业病，在赔偿计算上是否会有不同标准。这些都是在赔偿问题中可能会遇到的情况。如果你对工龄超过5年赔偿的具体计算、特殊情形下的赔偿差异等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
