职工工伤保险赔误工费吗

一、职工工伤保险赔误工费吗

职工工伤保险不直接赔偿误工费。在工伤保险待遇里，对应误工费的是停工留薪期工资。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，职工工伤期间“误工费”由单位承担，并非工伤保险基金赔付。

二、职工工伤保险赔护理费吗

职工工伤保险可能赔偿护理费。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，若所在单位未派人护理，单位需负责护理费。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。所以，符合相应条件时，职工可获工伤保险支付的护理费。

三、职工工伤护理费由谁支付

职工工伤护理费的支付主体分情况而定。在停工留薪期需要护理的，根据《工伤保险条例》，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的生活护理费，由该用人单位承担。

在探讨职工工伤保险赔误工费吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。职工在工伤期间，除了误工费，生活护理费也是一个重要方面。根据工伤的不同等级，生活护理费的标准也有所不同，这能在一定程度上减轻职工因工伤导致生活不便的经济负担。另外，工伤康复费用也是工伤保险保障的一部分，确保职工能得到良好的康复治疗。如果你对职工工伤保险的赔偿范围、标准以及申请流程等还有疑问，或者想进一步了解工伤期间各项费用的具体情况，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。