工伤后继续回公司上班公司会有赔偿吗

一、工伤后继续回公司上班公司会有赔偿吗

工伤后继续回公司上班，公司可能需承担赔偿责任。若被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结果，公司应支付相应待遇。若劳动能力鉴定有伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金，员工离职时还需支付。此外，停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。工伤治疗期间的护理费，若单位未派人护理，也需支付。所以，员工工伤后即使继续上班，符合条件时公司有法定赔偿义务，员工可依法主张权益。

二、工伤后继续留在单位工作有啥待遇

工伤后继续留在单位工作，可享受以下待遇。一是停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。二是若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级确定。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。三是对于难以安排工作的五、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，且单位要缴纳各项社会保险费。四是工伤职工工伤复发，确认需治疗的，可享受工伤医疗待遇等。单位应保障工伤职工合法权益，按规定落实相关待遇。

三、工伤后继续在单位工作的如何补偿

工伤后继续在单位工作，补偿分不同情况。认定为工伤且评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资一定月数支付。如十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤治疗期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付。如单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。

工伤后继续回公司上班，公司是否有赔偿是个备受关注的问题。其实，即便继续上班，员工仍可能享有一些权益。比如，若工伤导致员工劳动能力下降，影响了工作效率，公司可能需根据实际情况给予适当的岗位调整或经济补偿。另外，工伤复发时所需的治疗费用等，也应按照工伤赔偿的相关规定来处理。要是你对工伤后继续上班公司赔偿的具体情形、赔偿标准等存在疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。