20年以上工龄解除合同补偿金多少

一、20年以上工龄解除合同补偿金多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。20年以上工龄的，一般补偿月数为20个月以上，但最多不超12个月（劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况）。

若不属于上述高工资情况，补偿月数按实际工作年限计算，比如22年则补偿22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、20年工龄解除合同补偿金怎么算

若用人单位依法解除与20年工龄员工的合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以20年工龄可获20个月工资补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、20年工龄解除合同补偿金计算有何规定

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

20年工龄，通常补偿20个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即40个月工资。

但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

在探讨20年以上工龄解除合同补偿金多少时，我们有必要进一步了解相关的延伸问题。比如，若解除合同是因为员工自身存在严重过错，企业是否还需要支付补偿金，答案是这种情况下企业通常无需支付。另外，补偿金的计算基数如果涉及到员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，是按照三倍数额来封顶计算的。如果您对20年以上工龄解除合同补偿金的具体计算细节、特殊情形下的补偿判定等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。