没合同申请工伤认定后咋索赔

一、没合同申请工伤认定后咋索赔

没合同申请工伤认定后索赔，可按以下步骤。首先，拿到工伤认定决定书且伤势稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，所需材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社保基金支付项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、没合同申请劳动仲裁要啥资料证据

没合同申请劳动仲裁，需准备以下资料证据：

1.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人的工商登记信息。

2.劳动关系证据：这是重点，如工资支付凭证或记录（工资条、银行流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言等。

3.仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。

准备好上述资料证据，可增加仲裁胜算，以维护自身合法权益。

三、没合同申请劳动仲裁需啥材料

没合同申请劳动仲裁，需准备以下材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明材料，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，要准备其工商注册登记信息。

虽无合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若有与争议相关的其他证据，如工作邮件、任务安排等也应一并提供。

还需准备送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址和联系电话。准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

当我们遇到没合同申请工伤认定后咋索赔的问题时，其实后续索赔并非无章可循，但也藏着不少需要注意的细节。除了确认工伤认定结论有效外，还需补充能证明劳动关系的辅助证据（如工牌、工资流水、证人证言等）。无合同情况下，劳动关系的持续证明会直接影响赔偿的顺利推进；另外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、医疗补助金等项目的计算标准，也可能因地区规定或实际用工情况存在差异。如果对补充证据的收集方法、赔偿项目的具体计算，或是单位拒绝赔偿时的维权步骤还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，避免索赔走弯路。