雇员工作伤害了别人雇主承担责任吗

一、雇员工作伤害了别人雇主承担责任吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

这在法律上属于“雇主替代责任”。根据相关规定，雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。

比如，雇员在送货过程中因操作失误撞伤路人，雇主通常要先对伤者承担赔偿责任，之后若发现雇员存在重大过失，雇主有权向该雇员追讨相应赔偿。但如果雇员的行为完全超出雇佣活动范围，雇主一般无需担责。例如雇员下班后自行驾车肇事，就与雇主无关。

二、雇员工作致他人受伤雇主是否担责

一般情况下，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

不过，若雇主是劳务派遣单位，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此外，雇主承担侵权责任后，若雇员存在故意或者重大过失，雇主可以向雇员追偿。

三、雇员重大过失致损雇主担责比例咋定

确定雇员重大过失致损时雇主担责比例，需依据《民法典》等相关规定。一般遵循过错相抵原则，综合考量多方因素。首先看雇员执行职务活动范围，若在规定范围内行事，雇主担责比例通常较高；若超出此范围，雇主担责比例会降低。还要考虑雇主与雇员过错程度，雇员重大过失，但雇主监督、管理存在缺失的，雇主也需担责；若雇主无明显过错，而纯因雇员故意或重大疏忽致损，雇主担责比例会减少。司法实践中还会结合损害后果严重程度、因果关系紧密性等因素，最终由法院依具体案情判定雇主担责比例。

在明确了一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任这一“雇主替代责任”后，还有些关联问题值得关注。比如如何界定雇员行为是否属于故意或重大过失，这关系到雇主能否行使追偿权以及追偿额度。另外，若在多人共同雇佣一名雇员导致损害发生时，各雇主之间的责任该如何划分。这些复杂的法律情况可能会使人们在处理实际问题时感到棘手。如果您在雇主与雇员损害赔偿责任方面有更多疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。