未签劳务合同，工伤情况可不可以获赔

一、未签劳务合同，工伤情况可不可以获赔

即使未签劳务合同，工伤仍可获赔。首先，需确认存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。

一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》，你可享受工伤保险待遇。单位若未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议你先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。注意收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳务合同是否可要求双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足几个条件：一是存在事实劳动关系；二是用人单位未依法及时签订劳动合同。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如你在单位工作了3个月，单位一直没签合同，那么从第2个月开始，单位需支付你双倍工资，即再给你支付1个月工资作为补偿。但要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从你知道权益受侵害之日起一年。所以发现单位未签合同，应及时采取措施维护自身权益。

三、未签劳务合同能否起诉要双倍工资

问题分析：此问题属于劳动争议中关于未签劳动合同权益主张范畴。

信息整理：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

回答撰写：未签劳务合同，若符合上述法律情形，劳动者可以起诉要求双倍工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据和法律规定，劳动者有较大可能获得相应的双倍工资赔偿。

“未签劳务合同，工伤情况可不可以获赔”的核心之外，还需关注两个关键问题：一是如何证明事实劳动关系。没签合同不代表不存在用工关系，工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等都能作为证据，这是申请工伤认定的前提；二是工伤认定的时效限制，单位未在30日内申请的，个人需在事故发生或确诊职业病后1年内向社保部门提交申请，逾期可能无法认定。如果您正遭遇未签合同的工伤困境，不清楚证据收集、认定流程，或是对赔偿金额有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、保障权益。