工作不到一年被公司无故辞退怎么补偿

一、工作不到一年被公司无故辞退怎么补偿

若工作不到一年被公司无故辞退，根据《劳动合同法》，公司的辞退行为属违法解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不到一年，若满六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，应支付半个月工资。

同时，因是违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是满六个月以上不满一年，支付两个月工资赔偿；不满六个月，支付一个月工资赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、工作不到一年半补偿多少

在劳动关系中，若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工作不到一年半，若工作时长超过一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资；若工作时长不满六个月，补偿为半个月工资；若工作时长超过六个月不满一年，补偿为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、工作不到一个月被公司开除怎么赔偿

工作不到一个月被公司开除，赔偿情况需分情况而定。

若公司是合法解除，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法解除，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。由于工作不到半年，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当我们关注工作不到一年被公司无故辞退怎么补偿时，其实还有几个容易忽略的权益细节需要留意：比如补偿的计算基数是否包含你每月的绩效奖金、加班工资等实际到手收入，这些都可能影响最终补偿金额；此外，若公司属于违法辞退（无合法理由且未提前通知），除经济补偿外，是否还能主张赔偿金？还有，辞退后社保断缴对医保、养老的影响，以及失业金申领的具体条件，也和你的后续生活紧密相关。如果对补偿计算细节、违法辞退的认定，或是社保衔接等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答权益疑问。