工亡赔偿是谁出的钱

一、工亡赔偿是谁出的钱

工亡赔偿由用人单位出。用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

二、工亡赔偿是如何进行发放的

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，发放方式如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付给工亡职工的近亲属。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，按月由工伤保险基金发放。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金一次性支付给工亡职工近亲属。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担支付责任。

三、工亡赔偿是否需要先劳动仲裁

工亡赔偿不一定要先进行劳动仲裁。若劳动关系明确，可直接申请工伤认定，认定为工亡后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工近亲属与社保经办机构就待遇支付问题发生争议，属行政争议，按行政复议和行政诉讼程序处理，无需劳动仲裁。

但存在劳动关系争议时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。只有确定存在劳动关系，才能继续申请工伤认定及后续的工亡赔偿程序。所以，工亡赔偿是否需先劳动仲裁，关键看劳动关系是否明确。

工亡赔偿是谁出的钱这个问题，实际场景中还需结合具体情况延伸思考。比如，若用人单位已依法缴纳工伤保险，一次性工亡补助金、丧葬补助金通常由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金则按规定由基金或单位承担；但要是单位未给职工缴纳社保，所有工亡赔偿费用都得由用人单位全额承担。此外，工亡亲属在领取赔偿时，还需注意材料提交的时效和流程，避免因手续问题耽误赔付。若你对工亡赔偿的具体承担主体、未缴社保的维权途径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清细节，保障合法权益。