获工伤赔偿后想辞职该怎么做

一、获工伤赔偿后想辞职该怎么做

获工伤赔偿后想辞职，可按以下步骤：首先，依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间。其次，进行工作交接，与单位相关人员交接手头工作、归还公司财物等，并保留好交接清单。再者，要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明是离职的重要凭证，证明双方劳动关系已解除。最后，关注社保转移事宜，可让单位协助办理社保减员，之后自行按规定转移社保关系。完成这些，就能合法解除劳动关系。

二、获工伤赔偿后能否起诉侵权人

获工伤赔偿后能起诉侵权人。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，工伤保险属社会保险范畴，目的是保障劳动者权益；民事侵权赔偿基于侵权行为追究责任。

因第三人侵权造成工伤，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权人主张民事赔偿。即劳动者获得工伤赔偿后，不影响其对侵权人行使民事赔偿请求权。不过，医疗费等实际支出费用，一般不能重复获得赔偿。劳动者应及时收集相关证据，在诉讼时效内起诉侵权人，以维护自身合法权益。

三、获工伤赔偿后还能找他人赔偿吗

获工伤赔偿后，在一定情形下可找他人赔偿。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既能主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人索赔。

工伤保险赔偿是基于劳动者与用人单位的劳动关系，目的是保障劳动者因工伤获得救治和经济补偿。而第三人侵权赔偿是基于侵权责任，侵权人因其过错行为需承担赔偿责任。

例如，员工在上班途中被他人驾车撞伤，属于工伤，员工获工伤保险赔偿后，还可要求肇事司机承担侵权赔偿责任，像医疗费、误工费等实际损失可在两者赔偿中合理分配，精神损害抚慰金等通常由侵权人承担。

当你获工伤赔偿后想辞职该怎么做时，除了常规离职手续，还有工伤相关的关键细节需留意。比如，多数地区工伤职工辞职时，符合伤残等级要求的可领取一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体需结合当地政策判断；另外，辞职前要确认所有工伤后续费用（如复查费、辅助器具更换费）已结清，避免后续维权无据。若你不清楚当地补助金领取条件、如何留存工伤相关证据，或担心单位拖延支付就业补助金，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理流程，保障应得权益。