没签合同上班受伤怎么赔偿的

一、没签合同上班受伤怎么赔偿的

未签合同上班受伤，仍可按工伤程序获赔。

首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料认定。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没签合同上班四个月辞退怎么赔偿

未签合同上班四个月被辞退，赔偿分两方面。

其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，除去第一个月，你可要求单位支付三个月的双倍工资差额。

其二，关于辞退赔偿，若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四个月，赔偿金为一个月工资。若单位合法辞退且有正当理由，无需支付赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同上班一个月被辞退怎么申请赔偿

未签合同上班一个月被辞退，若想申请赔偿，可按以下步骤操作：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因为没签合同，证据收集尤为重要。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作仅一个月，无法主张此赔偿。但如果单位是违法辞退，可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，即半个月工资的二倍，也就是一个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

关于没签合同上班受伤怎么赔偿的问题，除了赔偿金额的计算，还有两个关键环节常被忽视：一是事实劳动关系的认定。没有劳动合同时，需收集工资流水、工牌、同事证言等证据证明存在用工关系，这是申请工伤赔偿的前提；二是工伤认定的时效限制，单位应在事故发生后30日内申报，个人则需在1年内提出，超期可能失去维权机会。如果不清楚自己是否符合事实劳动关系认定条件，或是不知道工伤申报的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理证据、明确步骤，避免错过最佳维权窗口。