工伤后公司停业工资该怎么计算

一、工伤后公司停业工资该怎么计算

工伤后公司停业，工资计算分情况。若在停工留薪期内，依据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

公司停业不影响职工停工留薪期工资权益，若公司有财产，应优先支付工伤职工该期间工资。若公司进入破产程序，工资作为职工债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先受偿。职工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益，必要时可申请劳动仲裁维权。

二、工伤后公司没交保险该咋办

若工伤后公司没交保险，首先要确定劳动关系，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

然后，及时申请工伤认定。可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，因公司未参保，所有工伤保险待遇由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司不支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤后公司要求请病假该咋处理

工伤后公司要求请病假，员工应拒绝并采取以下措施。首先，员工需明确工伤与病假性质不同，工伤是因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤待遇。员工可自行或让近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

在此期间，员工应保留与工作受伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。若公司坚持不合理要求，员工可与公司协商，指出其要求不符合法律规定。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。

当我们聚焦“工伤后公司停业工资该怎么计算”时，还需留意两个易被忽略的关键细节：一是停工留薪期的时长认定。这直接决定工资支付的截止节点，若公司停业前未完成留薪期鉴定，需先确认留薪期是否可依法延长；二是公司停业后的责任主体衔接，若公司进入清算程序，工伤职工的停工留薪工资是否属于优先清偿范围？这些细节若处理不当，可能导致权益受损。若你正面临公司停业后工伤工资的困惑，或是对留薪期认定、清算清偿顺序有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，避免损失。