工伤九级伤残按标准能赔多少

一、工伤九级伤残按标准能赔多少

工伤九级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤九级伤残公司拒赔咋处理

首先需明确，工伤九级伤残有相应法定赔偿标准。公司拒赔，你可采取以下措施：

1.申请劳动仲裁：这是关键步骤。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿。

2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

3.在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的各类证据，如医疗费用票据、工资发放记录、工作证等，以便有力支撑自身主张。法律会保障工伤职工获得应有的赔偿。

三、工伤九级伤残赔偿包括啥

工伤九级伤残赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省市确定具体数额。

4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。

7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需根据实际情况核算。

当我们关注工伤九级伤残按标准能赔多少时，除了法定的赔偿项目框架（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），还有两个关联问题值得留意：一是赔偿基数的认定，比如本人工资与统筹地区平均工资的差异可能影响实际赔付；二是工伤复发后的后续治疗费用是否可再次主张赔偿，部分情况需重新申请劳动能力鉴定。若你在计算具体数额、处理工资认定争议，或担心工伤复发后的权益保障，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士帮你理清细节，维护合法权益。