没有签劳动合同发生工伤赔偿金怎么算

一、没有签劳动合同发生工伤赔偿金怎么算

未签劳动合同不影响工伤认定和赔偿。首先，需先确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，与伤残等级有关；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没有签劳动合同辞退员工要马上结工资吗

未签劳动合同辞退员工，需马上结工资。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，未签合同辞退员工，不仅要马上结清工资，员工还可能依法获得双倍工资及赔偿金。

三、没有签劳动合同辞职可以告吗

没签劳动合同辞职，在符合条件的情况下可以告用人单位。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。辞职后，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到没有签劳动合同发生工伤赔偿金怎么算的问题时，不少人会忽略一个核心前提。确认事实劳动关系的存在。毕竟未签订书面合同不代表无劳动关系，工资流水、工牌、工作群记录等都能作为佐证。此外，除了赔偿金计算，工伤认定的申请时限（单位30日内、个人1年内）、劳动能力鉴定的流程，也直接影响最终赔偿的数额。如果您正困惑于如何收集劳动关系证据、不确定工伤认定的具体步骤，或是对赔偿金的计算依据仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。