公司辞退未提前告知怎么赔偿

一、公司辞退未提前告知怎么赔偿

公司辞退员工未提前告知，若属违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司辞退未同意后不让加班咋办

公司辞退员工需符合法定情形，如未获员工同意，辞退行为可能违法。而公司不让加班从法律角度看，加班本就应基于劳动者自愿，公司无必须安排加班的义务。

若公司以辞退相威胁，强迫员工离职，员工可收集相关证据，如辞退通知、沟通记录等。若后续公司正式作出辞退决定，属违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若员工因少加班导致收入减少，通常较难主张权益，因加班并非正常工作时间。建议先与公司协商，明确其意图，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司辞退未成年该如何赔偿

首先，用人单位招录未满16周岁的未成年人属使用童工，这是严重违法行为。劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若逾期仍不将童工送交，每使用一名童工每月处5000元罚款。

若辞退已满16周岁未满18周岁的未成年工，按正常劳动法律规定处理。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“公司辞退未提前告知怎么赔偿”时，除了需明确代通知金（通常为员工上月应发工资）的支付规则，还需厘清经济补偿金的计算逻辑。按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，满半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资。此外，若公司辞退属违法解除（如无故辞退无过错员工），不仅需支付代通知金，还可能涉及双倍经济补偿金的赔偿问题。这些细节常因个案情况（如是否签劳动合同、工资构成等）存在差异，若你对具体计算方式、违法解除的认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。