员工非工伤死亡怎么赔偿

一、员工非工伤死亡怎么赔偿

员工非工伤死亡，用人单位应给予相应待遇。丧葬补助费一般为该企业全部工人与职员平均工资的一定倍数。一次性救济金，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

各地可能有不同标准，比如有些地方规定丧葬补助费按当地上年度社会月平均工资一定月数发放。具体赔偿项目和标准需依据所在地的地方性法规和政策确定。家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、员工非工伤算不算工资

员工非因工伤病，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

各地对病假工资计算标准有不同规定。比如有的地方按劳动合同约定计算，且该约定不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。超过医疗期仍不能工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工非工伤死亡公司该如何赔偿

员工非工伤死亡，公司赔偿情况分以下情形：

已缴纳社保：依据《社会保险法》，其遗属可从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，比如有的地方丧葬补助金为一定月数的当地上年度职工月平均工资。

未缴纳社保：公司应承担支付丧葬补助金和抚恤金的责任，金额按照当地规定执行。若公司拒绝支付，遗属可申请劳动仲裁维权。

此外，若员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，虽不算非工伤死亡，但可视同工伤，按工伤标准赔偿。

当我们了解员工非工伤死亡怎么赔偿的基本框架后，还有两个容易被忽略的关键细节需要注意：一是抚恤金的领取范围与条件，比如配偶、子女等亲属需符合哪些具体情形才能申领，是否存在年龄或劳动能力限制；二是若企业未依规支付赔偿，该通过劳动监察投诉、调解还是仲裁等途径维权。这些细节直接影响亲属的实际权益，若你对具体亲属认定、赔偿金额计算或维权流程仍有疑问，别让困惑耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免遗漏关键诉求。