离职后还能不能做工伤认定

一、离职后还能不能做工伤认定

离职后能做工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

因此，即便职工已离职，只要在规定的申请时效内，仍可向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

二、离职后还能否申请劳动仲裁

离职后可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后发现存在未结清工资、加班费、经济补偿等劳动纠纷，在仲裁时效内均可申请。但要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请时需准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条等。

三、离职后还能告公司未签合同吗

离职后可以告公司未签合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若离职时间未超一年，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。但如果离职时间已超一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，可能会面临败诉风险。

离职后还能不能做工伤认定，这不仅关乎认定资格，还关联两个关键要点：其一，工伤认定的时效要求。用人单位未在30日内申请的，劳动者需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出，即使已离职，时效仍从伤害发生时起算，不会因离职中断；其二，认定成功后，离职时可享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这两项待遇的领取标准、社保缴纳条件（如是否需连续缴费）因地区而异，且需注意是否在法定时效内主张。若您不确定自己的情况是否符合认定条件，或担心离职后待遇无法落实，别让权益错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您守住应得权益。