没有劳动合同员工下班路上受伤算工伤吗

一、没有劳动合同员工下班路上受伤算工伤吗

即使没有劳动合同，员工下班路上受伤也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

没签劳动合同不影响工伤认定，但需先确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。

员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

二、没有劳动合同辞职做了3年有补偿吗

一般情况下，没有劳动合同且工作3年后辞职可能有补偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受仲裁时效限制，通常为一年，工作3年可能已过该时效。

不过，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，可获3个月工资作为经济补偿。

若劳动者主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。

三、没有劳动合同没有缴纳社保能仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

虽未签订劳动合同，但有其他证据能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仲裁机构也会受理。没签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多11个月双倍工资。而单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

当我们关注“没有劳动合同员工下班路上受伤算工伤吗”这一问题时，需注意两个关键延伸：一是未签劳动合同的情况下，如何通过工资流水、工作证、同事证言等证据证明存在事实劳动关系。这是认定工伤的前提基础；二是若被认定为工伤，工伤待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等）如何向用人单位主张，尤其是用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿路径。若你正面临类似情况，对劳动关系证明、工伤认定流程或赔偿细节仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你理清权益保障路径。