用人单位拒绝进行工伤认定咋办

一、用人单位拒绝进行工伤认定咋办

若用人单位拒绝进行工伤认定，劳动者可自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若其未在规定时限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若因劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

二、用人单位拒签无固定期限劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里符合签订条件主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

需注意，支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间一般为双方补订书面劳动合同的前一日，且最多支付11个月二倍工资。劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

三、用人单位拒不同意辞职怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者有法定的解除权。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同，无需用人单位同意。

若用人单位以拒不同意辞职为由，不配合办理离职手续、支付工资或出具离职证明等，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；二是申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

需注意，劳动者应保留好提前通知用人单位的证据，如书面辞职信的送达回执、聊天记录等。

当遇到用人单位拒绝进行工伤认定咋办时，很多劳动者会因缺乏维权路径而焦虑。毕竟工伤认定是享受工伤保险待遇的核心前提，单位不配合并非无解。比如，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断书等关键材料；此外，若对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼维护权益。如果不确定申请流程、不知如何收集有效证据，或是对后续工伤待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资）的核算有疑问，别让维权困惑停滞脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、解答疑问，守护你的合法权益。