九级工伤伤残总共能赔多少钱

一、九级工伤伤残总共能赔多少钱

九级工伤赔偿赔偿金额需结合具体情况确定。一般赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

此外还有护理费、住院伙食补助费等。你可对照上述项目及当地标准来估算赔偿额。

二、九级工伤伤残能享受啥待遇

根据《工伤保险条例》，九级工伤伤残可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付。

三、九级工伤伤残应获哪些方面赔偿

九级工伤伤残赔偿主要有以下方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：同样在上述情形下，由用人单位支付，标准也由省级政府规定。

4.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。

当我们关注“九级工伤伤残总共能赔多少钱”时，除了明确总体赔偿数额，还需了解赔偿的具体组成及领取细节。比如，赔偿款通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中后两项需在与单位解除或终止劳动合同时才能领取；停工留薪期内的工资福利待遇按原标准发放，其期限则需结合伤情及医疗机构意见确定。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由单位承担，这也是不少工伤职工容易忽略的问题。如果您对九级工伤赔偿的具体计算方式、领取条件或单位未参保的索赔流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。