员工未签合同受伤单位该如何赔偿

一、员工未签合同受伤单位该如何赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工未签合同受伤，若被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

认定工伤后，单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿数额。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。

单位要积极配合员工治疗，保障其合法权益。否则，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付应得赔偿。

二、员工未签合同超一年不满两年怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工未签合同超一年不满两年，自用工满一年当日起，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

对于这期间未签合同的二倍工资，最多支持11个月，且受仲裁时效限制。实践中，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工可与单位协商补签无固定期限劳动合同，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额。

三、员工未签合同仲裁该怎么做

员工未签合同仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及入职时间、工作内容等。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资差额）及事实理由。

之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。员工要按时参加庭审，在庭上清晰阐述诉求和事实依据，配合仲裁员调查。整个过程需注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

当我们探讨“员工未签合同受伤单位该如何赔偿”这一问题时，需明确未签劳动合同不免除单位责任，但前提是先确认事实劳动关系。工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为关键证据。此外，除医疗费、误工费等基础赔偿，若经工伤认定构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、生活护理费等。如果您正面临未签合同受伤却不知如何举证劳动关系，或对工伤认定时效、具体赔偿金额计算有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理清晰思路，帮您妥善维护自身合法权益。